经济不景气已经从电视上的宏观新闻—欧债危机深重、GDP增速放缓、CPI下跌，渐渐变成一件感同身受的事。

　　再看看作为大多数人主要收入来源的职场，突如其来的裁员是最明显的不景气信号，多家公司传出裁员计划。尽管经济有望向好，但外部环境的变化不代表你的生活将马上随之改变。你的痛苦总是来源于工作枯燥乏味、收入没有随着消费水平的提高而上涨、三十多岁还买不了房等各个生活角落。

　　《好运·MONEY＋》采访了近期采取主动策略的几位职场人，在做出决策的时候，他们谁也不知道未来会怎样。如果换做你，你有自己的不景气行动方案吗？

• 　　该辞职吗？

　　辞职算是常态事件，无论是不是不景气。也有人在做出这一选择时只考虑个人感受，“忍无可忍了”，他们常常这么说。有时连下家都来不及找好，更想不起来顾及外部环境因素。往往辞完了才明白，现在似乎时机不对。

　　“其实我辞职得不是时候，现在好多工作都是针对应届生的。年末大家纷纷跳槽，工作就好找些。”林琳在2个月前裸辞，本来她在一家医药企业做会计，这是她的第一份工作，干了差不多2年时间。辞职的直接原因是受到了部门领导的批评。

　　她说自己早就对这家公司失望透顶。毕业时因为追求稳定，她选择了这家小型国企，真正到了围墙里，薪水又微薄，她觉得在抠门算计的上司手下干活，这样的稳定并不值得追求。

　　当时她税前月薪3500元，“总账主管工资才4000多元，中级会计师，10年工作经验，有比这更次的吗？”

　　为了能尽快找到薪水更高的工作，她不得不调整目标，一边盯住会计职位，同时不放弃投行政等其他岗位。

　　花了2个月，她终于找到一家做投资移民的私企。工作中仅30%的部分会用到财务知识。但她对现在比较满意，不仅底薪上涨到了3500元，而且还会有一些奖金，“也能学到新知识”。

　　同样选择裸辞的李刚运气更差些，他在2012年4月辞职，已经投出100多份简历，面试12次，近4个月过去，却还没找到一份像样的工作，“我现在都不愿意跟之前的同学联系，因为自己还没找到工作，感觉很丢人。”

　　他在不到2年时间里已经换了4个东家，第一份工作是光电仪器的售后保修、技术咨询，因为当时天天要下车间干活，经常加班，平均每个月只能休假2 天，他感觉太累，辞了职。接下来他做过微电子、电子信息科学技术、自动化，平均每份工作都不超过4个月，底薪从2000元到2800元不等，从没拿过年终 奖，只有季度奖金，但也少得可怜，平均下来只有600元左右。

　　每次换新工作，他总要先花较长时间学习新技术。但他并不认为自己每次辞职和择业都是盲目的，在辞职前，他“会设想自己在下一家企业的发展路径”，只不过去了之后才发现现实与他所设想的完全是两码事。

　　这次的失业时间比以往都长，对于始终找不到工作这件事，他也感到十分迷茫。他不得不把简历投向其他领域。但每当面试官问到“你投的岗位与你的专业不这么相关，你怎么胜任”时，他又不知道该如何作答。

　　他还不清楚问题到底出在了哪里，也“根本不知道自己该怎么发展”，最大的愿望就是先找到一份工作，以解他的燃眉之急。

• 　　你会被裁员吗？

　　比起主动辞职，突然接到一纸裁员通知更为残酷，不过这也是当下很多人不可避免的遭遇。

　　8月13日早上，郑诚像往常一样走进嗨学网位于甲级写字楼北京怡和阳光大厦内的办公室。郑诚不知道，他今天的打卡记录已经被删除了。嗨学网是一家提供网络远程教学服务的互联网教育机构，曾拥有员工300多名。

　　嗨学网于2011年9月开始正式运营。郑诚在这里找到了第一份工作。当时嗨学网正处于名副其实的初创阶段，年轻的郑诚可以称做是公司最老的一批员工。他原本的求职目标是职业教育集团尚德机构，但阴差阳错被调到机构旗下这家新成立的公司。

　　他犹豫过这种内部调岗的事儿。“公司告诉我们，嗨学网创造了行业的奇迹。中华会计网和东奥会计网校用了6年时间完成的营业额，我们3个月就完成 了。”这种快速增长的势头，让郑诚对公司的前景和自己的未来开始充满信心。他和他的同事一起每天从早上9点工作到晚上11点，一个月加班超过100小时， 希望公司能继续高速发展。

　　但是，问题很快暴露出来。由于产品质量参差不齐、用户体验差，公司的业绩在短暂的爆发式增长后便一蹶不振。尤其是2012年以来，预计全年要完成的销售额，8个月过去了，只完成了三分之一。

　　面对困难，公司的前总经理决定调整战略，从过去的以销售为主导渐渐转变到以产品研发和项目设计为主导。负责相关部门的郑诚也参与其中。

　　然而，就当郑诚和同事们准备一同努力扭转局面时，公司却进行了第一批人数超过20名的裁员。更令人意外的是，老员工郑诚的名字出现在裁员名单上。紧接着，公司还宣布总经理暂时离开的消息以及新总经理的任命书。

　　“公司一直说在融资，但我们被裁员后，不仅没有补偿，连工资都不给发，公司可能根本没融到资金。”郑诚说。从智联招聘的情况来看，公司一直在不停地招人和扩大规模，尤其到了后期，在市场方面又投入了巨额资金。这些在现在的郑诚看来“都是失败的迹象”。

　　还有同事猜测，是公司的业绩太差，因此投资方要求更换管理层。新总经理到任后，和原来的副总经理一起，把所有和前总经理关系比较密切的部门都裁 了。的确，新总经理接管工作后，原本打算进行的战略调整马上被搁置了。公司重新开始招聘大量的销售，而产品部、项目部和其他部门员工则遭遇了大幅度的裁 撤。

　　离职后的郑诚还在向公司争取1个月的工资赔偿。维权占据了郑诚很多精力，但如果放弃，他不知道身上的钱能不能支撑到他找到下一份工作。焦虑的他只想尽快拿到赔偿，然后马上开始寻找新的机会。

• 　　是时候念MBA了？

　　在一些人的观念里，无论是想创业、想换工作、想升职，念完MBA，人生似乎就从此不同，事情果真如此吗？

　　留在国内念MBA，是陆斯惟2009年金融危机时就有的想法。9月初，年近三十岁的他成为中欧商学院的第一批在职MBA学生。

　　“当时考虑出国念MBA是因为心中有一个榜样，一个去顶尖投行的憧憬。”2009年初，席卷全球的金融危机让会计师事务所的忙碌指数大幅下降， 在毕马威马不停蹄做了三年多审计师的陆斯惟终于可以放慢脚步想想未来：“一辈子做审计吗？”那时，他很羡慕同为国际青年成就组织志愿者的Robin—在美 国TOP10的MBA进修，然后去罗斯查尔德投行工作，罗斯查尔德家族做投行已有三四百年历史。从榜样Robin身上，他发现出国念MBA是进投行的一块 重要敲门砖。

　　2011年初，陆斯惟离开了会计事务所，来到一家私募股权投资公司。“当时毕马威新加坡公司给了manager的职位，不过我没有接受，因为留在新加坡就意味着放弃出国念MBA的梦想。”但没想到，新换的工作却让他动摇了原先想要出国的念头。

　　他喜欢上了现在的工作。也许放弃之前的出国决定没错—毕竟未来会怎样还是未知数。

　　陆斯惟做过不同的方向规划—如果打算转行，可以选择停下来，去国外或者就在国内念一个全职MBA，为之后的转型打好基础；如果还打算在原行业打拼，那么在职学习应该更合适自己，已有的工作经验不会被打断。最终，他选择了在职MBA。

　　他想通过念MBA系统梳理自己在商业和管理方面的经验，把自己“逼进”课堂，和同学交流，听老师现场授课。他理想中的职业发展方向，除了在私募股权投资领域任职外，还有去拟上市公司任职董事会秘书、首席财务官，或是和志同道合的人一起创业。

　　“虽然最后没有去美国，没有圆自己许久的一个梦想，没能走上我个人偶像Robin的那条道路，但我相信总有一天我还是会有机会的。而且，我相信我也会在这条道路上走出另一片天地。”

　　在陆斯惟的博客里，记录着这样一段感慨。他说，他现在更需要的是完善自我，并认识同道中人。选择念这个MBA不是为了完成梦想，也不受任何经济大环境的影响，而是建立在理性的职业规划之上的决定。

　　读个MBA或许会帮助你实现职业和薪酬的提升，但正如盖洛普公司全球咨询业务负责人汤姆·拉思在畅销书《盖洛普优势识别器2.0》中所说，“几 乎所有的学习项目都有一个固有弊端，那就是意图帮助我们成为不可能成为的人。”与其追赶热潮，花大量时间改善劣势，学自己不擅长的学科，不如思考下自身优 势在哪，再决定学习方向，毕竟除了MBA，还有很多专业可选。

　　行动派不甘心在原地徘徊，但还有更多充满困惑的人，不知道未来会怎样。比如李延林，他几乎有同龄人的大部分困扰。他看不到上升空间，不想在国企 里熬资历，薪水也令他十分不满意，刚刚够他交房贷、养车与家庭的基本支出，抚养小孩还要依靠妻子。在缺钱时，他曾想过把股票和基金割肉赎回—自从2008 年被套后，就一直未能解套，但看到近一半的亏损，他还是没舍得出手。他明白只有换工作才能解决所有问题，但行情不好，他一时也很难找到理想的选择，更不愿 去一家公司从新人干起。家里人也不允许他辞掉这份能拿到退休金的稳定工作。

　　他也想过通过念书来增加找工作的资本，只不过应付日常的工作就已经令人身心俱疲，唯一能做的就是抽空看看复习材料，为考资格证做准备，但因为缺少自我约束，书在大部分时间被束之高阁。

　　也许你和他一样不知道该怎么办。《好运·MONEY＋》准备了6个不景气时期的行动指南，它们也许能帮你认清形势，找到机会，度过这一段艰难时刻。

　　经济不景气，别做这些事！

• 　　不要轻易辞职

　　打算辞职？可以有万千理由。但在不景气的时候，别轻易执行。

　　如果你暂时不打算创业，辞职后有两条主要出路：跳槽，或者赋闲。除非你有足够多的积蓄，否则赋闲总不是长久之计。在经济不好的时候，除去个人因素，员工跳槽的压力常常来源于行业没前景，或者是公司效益太差。

　　中智人力资源管理咨询有限公司咨询总监胡彭令认为，转行也许能让职场人避免原行业的风险，可它并不是件容易事。除了财务、HR、行政管理这样的 通用职位，在没有相关工作经验的前提下，跨行业工作一般挺难。所以，你很有可能只是业内转换，从一家效益不好的公司去了同行业的其他公司。这时候要当心， 你或许要面临“人才甩卖”的风险。

　　由于同行业内的公司相互都非常熟悉，一旦你的公司经营不善甚至即将倒闭，业内皆知是迟早的事。而这极有可能改变你应聘的下一家公司对人才的供求 预期—如果预计到你所在的公司将出现大规模的辞职，对方可能会以“不缺人”为理由压低薪水，而你就成了“人才甩卖”、被降价销售的对象。

　　当然，以上都建立在你确信自己所处的公司前景不好的基础上。但有时候，你也许分不清，公司是真的将要衰退，还只是在经历暂时的寒冬、能在经济复 苏后东山再起。人力资源咨询公司任仕达(中国)市场总监孙海宁表示，中下层员工很难准确判断公司是行将就木，还是在等待春天。不过你可以问自己4个问题：

　　公司是否能保持在市场上的份额，是否拥有具有核心竞争力的产品？

　　公司的销售额和利润是否出现大幅度的下滑？

　　公司是否大幅削减了产品研发的经费？

　　公司是否正停止招聘？

　　如果这些问题的答案都不乐观，那么你可能要注意公司会在经济衰退中遭遇洗牌。

　　胡彭令则认为，看一家公司能否渡过危机，最关键的是现金流。只有有足够现金的公司，才能在不景气的情况下支撑运营。而公司现金流是否健康，最直 接的就反映在你的报销和工资上。如果不能及时报销、工资有较长时间的拖欠，比如延迟半个月到1个月甚至久久不能发放，那么公司的现金肯定出了状况。这样的 公司很有可能会撑不下去，率先死亡。

　　胡彭令也提供了4个参考指标：

　　对于生产型企业，可以看开工数据。是否有开工不足、遣散工人的情况；

　　对于销售型企业，可以看销售数据。如果产品销量明显下降、库存过高、应收账款收不回来，有可能让公司现金短缺；

　　如果公司有投资方，它们是否在继续注入资金；

　　如果公司是上市公司，股价表现如何，能否好于大盘。资本市场反映了投资者对公司的预期。

　　他建议，只有当你足够确信公司的前景真的不容乐观时，再做出辞职的决定。

　　最后，考虑在经济不景气时辞职，你可能在相当长一段时间内都找不到合适的工作，所以辞职前，要至少为自己准备一笔能维持3个月正常生活的应急资金。如果你有贷款，别忘记把它算在里面。不然，也许公司还没倒闭，你自己倒断了现金。

• 　　不要只盯着MBA

　　在不少职场人心中，进修学费的性价比要以毕业生的平均年薪来衡量。尤其在经济不好时，MBA成了不少人进修的首选，认为这能帮助他们在经济复苏后获得更高年薪。念MBA的投入与产出能成正比吗？

　　根据福布斯中国最具价值全日制MBA项目排名，中欧国际工商学院(微博)2007届毕业生的入学前平均年薪为12.5万元，毕业第一年起薪为 32.1万元，五年后的年薪在69.7万元。在2007年，全日制项目收费约17.5万元，而到了2012年，全日制MBA项目的学费已经升至33.6万 元，但毕业生第一年起薪翻番至64.2万元，似乎颇有难度。

　　事实上，MBA是一个综合的平台，重要的是提升自己的综合素质和专业技能，以及拓展人际网络等，不能用短期的薪资提升来判断其价值。当你在选择进修时，也不必只盯着MBA。从个人长远发展来看，在职研究生，以及各类含金量高的职业技能等级考试也是不错的选择。

• 　　不要等着被裁

　　到了真正要裁员的时候才想解决方法，显然来不及。你可以根据之前提到的判断标准决定是否留下来，但如果你看好这家公司，所谓“功夫在平时”，做一个不会被裁的员工要比裁员时再争取更有保障。

　　有出色的工作能力，这一条自然无需赘言。但人际关系在危急时刻也显得格外重要。不能和整个团队保持良好关系的人，被裁员的可能性也更大。一个很 常见的理由是“不善于团队合作”。而且，同事可以是你的信息来源。关于公司生产经营的真实情况，比如前面提到的开工状况和销售数据，在不涉及公司机密的前 提下，你可以及时向相关同事了解，以便你判断公司的现状和未来。

　　在公司有可能进行裁员时，同事之间的关系往往比较敏感。这时，尽量避免打听和传播关于裁员的小道消息，是比较稳妥的做法。

　　其次是你与上司的关系。即便在一个成熟的商业环境里，任务的完成和效率高低是更重要的评判标准，但胡彭令也承认，在国内的公司，特别是一些民营企业、私营企业中，对人不对事的做法仍较为普遍。

　　在裁员信息不明朗前，有两种迹象可以作为你的参考依据，让你尽可能提前判断裁员的可能性，早做准备：

　　公司在其他地区，特别是规模、业绩与你所在地相似的地区进行了大规模的裁员；

　　公司高管出现大规模的离职。

　　如果公司发生了上述状况，那么你要有人事大震荡的心理准备了。

　　当公司出现裁员时，因为人手少了，你的工作量可能增大，但你的工资又没有相应的提高，怎么办？你该去争取补偿吗？

　　胡彭令和孙海宁表示，在这时，死板地计较劳动付出和所得是不合适的。这并不是一种消极自保的心态，相反，这是你自己主动、积极的选择。如果你的 目的是保住工作或者想与公司共渡难关，希望不被裁员，那么你应该为自己的留下承担额外的工作量，这是在你选择之初就应该清楚想明白的。如果你不愿意，那就 大方地接受被裁员或者主动离职。

　　需要指出的一点是，对于那些承担了额外工作的员工，公司也许是因为经济不景气才暂时无法给予物质报酬，等到复苏后，公司再给这些员工补偿，也很有可能。

　　有一些女性员工希望通过生孩子的方法来避免被裁员，这种方法能否让人如愿以偿？

　　劳动法和合同法规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不能以员工患病、公司濒临破产等理由解除与其的合同。否则员工可以申请劳动仲 裁，要求经济补偿。但是，为了避免被裁员而进行一次完全计划外的生育，你要承担一系列机会成本：也许原本你可以利用经济低迷的机会提升自己，以便用更好的 状态迎接经济复苏，但现在你至少要损失1年的工作、学习时间。而且，生孩子并不是一桩“一锤子生意”。生完孩子后，你需要花时间和精力照顾Ta，无论是经 济上还是心态上，你真的做好准备了吗？

　　用更积极的方式应对裁员吧。即使被裁员的事真的发生在你身上，管理好情绪，重新熟悉应聘技巧，未来并没有你想的那么险恶。

• 　　不要动用专项资金做投资

　　投资是一种计划，不是目的或过程，这个道理更体现在经济不好的时候。如果你认为父母的养老储备金存放在银行是遭受贬值，于是希望帮他们用这笔钱在股市低迷的时候抄底，或寻找其他投资机会，那你做好计划了吗？

　　如果你的投资短期内不能确定收益，甚至资金会被冻结一段时间，你需要问自己几个问题：这期间他们急需用钱怎么办？如果你损失了这笔钱，你有能力弥补吗？如果你碰巧又失业了或者市场暴跌，他们仅靠社会养老金足够生活吗？

　　和养老储备金一样，子女的教育基金、家庭购房首付款、出国留学学费等专项储备金都不要轻易拿来做投资，专向资金可能让你的投资背负不可承受之重。

• 　　不要乱花钱

　　该如何花钱，以及什么才是“乱花钱”，这都是由自己的需求而定，如果经常要见看重衣装的客户，备上一身好行头显然也有必要。唯一值得提醒的是，在收入面临变动为大概率事件的当下，特别是有换工作、被裁员、创业、念书等意愿的职场人，最好还是控制下不必要的消费。

　　信用卡分期付款现在的确能让你享受更多类型的消费，买车、装修、家电、教育等等，但你有想过这个费率究竟有多高吗？货币是有时间价值的，提前享 受的代价便是要付更多的钱。以在国美用招商银行(9.64,-0.20,-2.03%)信用卡分期付款3600元为例，期数6个月，每月还款金额为600 元，需要交给银行的月息为0.8%，总共多支付172.8元。

看上去金额并不高，但这些贷款的年化利率却为9.6%，目前6个月到1年期的贷款基准利率为6%，相较而言，分期付款的利息着实不便宜。除此以外，与其他销售渠道的同类型商品相比，接受分期付款的商品价格往往相对较贵，这样也会让你多花不该花的钱。

　　有了电子商务，特别是淘宝之后，即便你足不出户也难以抵挡诱惑，各种促销打折除了激励你消费，不会真正让你占到便宜—8月15日的电商价格战让很多人对“冲动消费”这四字深有体会。想攒下投资的第一桶金？一定不是来自不加约束的淘宝消费账户。

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