在硅谷，‘性别优势’真的能帮助女性IT从业者更加轻而易举地找到工作吗？很多人认为男多女少的IT公司（比如Google、Facebook）倾向于为女性技术应聘者降低门槛；原因明摆着嘛：营造性别相对平衡的工作环境，激励男员工认真工作。。。

但事实果真如此吗？小编近日有幸在硅谷结识一位曾经供职于Google的女性工程师Gayle Laakmann McDowell，金发碧眼、身材高挑的她绝对是让人易生‘偏见’的典型。今天的Gayle已经有了自己的创业公司CareerCup，专门为应聘者提供 科技公司的面试咨询。

图注：曾任职于Google的工程师Gayle McDowell
Gayle并不认为女性更容易在Google拿到Offer，她认为事实刚好相反。根据她本人的经历和判断，Gayle灰常逻辑性地给出了以下5个理由。
1）（工程师文化深厚的）Google每‘看’到一位‘够格’的工程师，就会想法子把TA捞到碗里。
给码婆开绿灯意味着Google会把一些不够格的女生招到公司来；这很不符合Google的招人逻辑。要知道，不够格的员工是相当昂贵的。
2）法律风险。
美国劳动法规定，性别不能被当做雇用过程中的考虑因素。
虽然，这并不意味着雇主不会偷偷这样做，但是概率绝对会大大降低。反正，Google不可能有任何明文政策指示女员工的入职门槛低于男员工。
3）她曾经在Google的招聘委员会呆过，期间从没听任何人提及过候选者的性别。
坦白说，招‘工程师’的过程根本不太像是招‘人’，Google主要是看你的技能组合。外形、性格那些都挺浮云的。
4）人们潜意识里大多认为‘女性在技术领域不如男的’；这层偏见非常严重。
一般人见到Gayle（白人/金发/女性），然后听说她曾经在Google工作，他们马上会联想到‘市场部’或者‘HR部门’，反正肯定不会觉得她是工程师。就算Gayle告诉他们自己是工程师，这些人的偏见也不会随之消失。
有时候，就算Gayle开始认真谈论一些算法分析或者是数据结构，还是有很多人认为她是负责招聘的，Gayle自己也很无奈。
当一个女生走进面试现场，她即刻会被认定成是‘技术性偏低’。也就是说，这个女生必须加倍努力来证明自己的技术性是过硬的。稍微一丁点的‘粗心’或者‘不谨慎’就会被当成是她弱点的有力证据，而相反，男生则一般不会受到这样苛刻的审视。
5）曾听很多创业者说过，在公司初创阶段，他们更倾向于招男生。
这些人认为，首先，男生能更好地融入他们的brogrammer culture（小编暂且翻译成‘极客兄弟’文化），毕竟大家都是男生，交流起来不容易有隔阂。其次，他们根本想不到任何女生能够胜任他们需要的工作，并 因此对其他任何码婆都持怀疑态度。是啊，听起来的确很让人沮丧。
等等，谁说码婆在硅谷更容易找工作来着？！

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